De verschuivende rol van HRM
Hoe data-driven bent u?

Wat lees je in dit whitepaper?

HRM_Kompas_boekje.pngWaar HRM voorheen een meer uitvoerende rol had – nieuwe medewerkers werven, contracten opstellen, personeelsadministratie bijhouden etc. – verwacht de directie tegenwoordig steeds meer een adviserende rol van je. Er wordt terecht veel van jou en jouw HRM beleid verwacht. Daarmee groeit de behoefte aan strategisch, data-driven HRM. Wat we de laatste jaren dan ook duidelijk zien is dat de rol van de HRM professional steeds meer verschuift naar die van een ‘business partner’ voor de directie.

Dit alles vraagt om een verdere professionalisering van de processen en werkwijzen van jouw HR afdeling. Maar wat is daar precies voor nodig?

Je leest het in dit whitepaper. Vul hiernaast jouw gegevens in om het whitepaper te downloaden.